Должностной статус руководителя

Должностной статус человека, который должен влиять на подчиненных, чтобы они выполняли задачи, поставленные фирмой, называется руководитель. Должностной статус определяет действия и поведение руководителя в границах должностных полномочий и структур. Он характеризует социальную и функциональную роль поведения лидера. Разобраться во всех деталях и научиться быть руководителем вам помогут бизнес тренинги от компании http://acmegroup.ru/ , которые охватывают весь спектр тренингов для руководителей и подчиненных.
Руководитель занимает ключевую позицию в системе управления. Чем сложнее система управления, тем жестче, выше требования к руководителю. Справедливо считается: беспорядок, и порядок в фирме начинается именно с руководителя.
Роль руководителя безлична, эта роль возлагает определенные обязанности и предоставляет права. Руководитель может быть автократичным, либеральным, демократичным. Наиболее предпочтительным выступает демократичный стиль руководства.
Существуют функциональные и линейные руководители. Функциональные руководители – это лидеры специализированных функциональных служб различных уровней управления (начальники отдела труда, главный инженер). Их обязанности включают подготовку рекомендаций линейным руководителям, чтобы принимать управленческие решения. Линейные руководители возглавляют обособленные хозяйственные, производственные подразделения (отдел, бюро, цех, фирму). Каждый линейный руководитель координирует деятельность подчиненных, принимает решения, связанные с вопросами работы его подразделения.